Возможно, имелись в виду различия между 1С:ЗУП («Зарплата и управление персоналом») и некоторыми другими модулями 1С, например 1С:Бухгалтерия или 1С:ERP 234.

1С:Бухгалтерия подходит для организаций с небольшим штатом сотрудников (до 60 человек) и простой оплатой труда по окладу. 3 В программе ведётся учёт рабочего времени только в днях, нет табеля, учитываются только основные отсутствия. 3

1С:ЗУП, в свою очередь, предназначен для компаний с большим количеством сотрудников (более 60 человек), для которых ведётся кадровый учёт. 3 В программе есть сложные формулы для расчёта заработка, учёт разных схем мотивации, расчёт премий, учёт сверхурочных, а также подробные и детализированные отчёты. 3

1С:ERP и 1С:ЗУП отличаются, например, по следующим параметрам:

• Интерфейс. 4 В 1С:ЗУП интерфейс детализирован и структурирован, есть специальные разделы для различных задач: «Кадры», «Зарплата», «Выплаты», «Налоги и взносы», «Отчётность и справки». 4 В 1С:ERP количество разделов ограничено двумя: «Кадры» и «Зарплата». 4
• Скорость работы. 4 1С:ЗУП, как специализированный и независимый продукт, оптимизирован для расчётов и управления кадрами, что делает его быстрым и удобным в эксплуатации. 4 В 1С:ERP одновременно происходит множество фоновых и регламентных заданий, из-за чего нагрузка на систему велика. 4
• Обновления. 4 Система 1С:ЗУП обновляется практически сразу, так как конфигурация независимая, в то время как в 1С:ERP изменения могут задерживаться на 1–2 месяца. 4
• Доступ к данным. 4 Интерфейс доступа к персональным данным сотрудников в 1С:ЗУП позволяет лучше контролировать доступность информации, так как разграничение доступа в отдельной системе проще реализовать. 4