Возможно, имелись в виду различия между официальным (классическим) и неформальным (адаптивным) онбордингом. 1

Официальный онбординг предполагает регламентированный набор процедур, назначены ответственные за их проведение, фиксируются промежуточные результаты. 1 Например, наставник рассказывает о задачах и проектах, менеджер по персоналу проводит предаттестационную беседу, а руководитель — аттестацию. 1 Такой онбординг характерен для небольших компаний, у которых нет необходимости создавать стандарты этого процесса. 1

Адаптивный онбординг подразумевает учёт индивидуальных особенностей сотрудника. 3 Для этого используют персонализированные обучающие треки — адаптивные программы, которые учитывают опыт, навыки и стиль обучения каждого нового сотрудника. 3

Таким образом, разница между классическим и адаптивным онбордингом заключается в том, что при классическом подходе используется стандартизированный подход для всех, а при адаптивном — учёт особенностей сотрудника.