Некоторые технологические компании предпочитают нанимать менеджеров из игровой индустрии, потому что такие специалисты обладают рядом навыков, которые могут быть полезны в работе:

• Понимание бизнес-процессов и нюансов разработки цифровых продуктов. 1 Менеджер игровой индустрии выступает посредником между разработчиками и представителями бизнеса, выполняет представительские функции, ведёт переговоры от лица студии, налаживает контакты и ищет инвесторов. 1
• Оптимизация процессов и сроков. 2 В геймдеве многое зависит от того, в какой момент получится выпустить игру. 2 Если задержать сроки, можно потерять аудиторию или подвести издателя. 2 Менеджер следит за дедлайнами и предлагает идеи, как можно ускорить процессы. 2
• Работа в команде. 3 Любая командная компьютерная игра оттачивает навыки взаимодействия. 3 На рабочем месте сотрудник-геймер интуитивно использует те же модели поведения. 3
• Быстрая реакция на изменения. 3 Компьютерные игры — это динамические системы, которые меняются очень быстро. 3 Нужно постоянно искать новые тактики и инструменты для достижения успеха, пробовать новые подходы, оценивать плюсы и минусы конкретного подхода. 3

Чаще всего вакансии в сфере менеджмента игровых проектов предлагают компании с большим объёмом задач или сжатыми сроками работы. 2