Почему нехватка кадров в ИТ-сфере сохраняется даже в условиях кадрового голода?

Нехватка кадров в ИТ-сфере сохраняется по нескольким причинам:

• Демографический кризис. 2 Суммарная рождаемость в стране снизилась, и на рынке труда меньше людей 25–35 лет, чем было 10 лет назад. 2 А это самые востребованные кандидаты: активные, молодые и с опытом работы. 2
• Стремительная цифровизация и автоматизация бизнеса. 2 За ними не успевают обновляться кадры. 2 К вызовам добавилось развитие ИИ и Big Data — новых сфер, в которых только формируется экспертиза. 2
• Переход на отечественное ПО. 2 Особая нехватка ощущается в специалистах, которые работают с российскими программами, особенно с 1С. 2
• Дисбаланс между запросами соискателей и возможностями бизнеса. 1 Junior-разработчики с 6-месячными курсами зачастую требовали окладов, сопоставимых с middle-уровнем, а спрос на наставников для них превышал предложение. 1
• Недостаточное качество подготовки, особенно выпускников региональных вузов, что приводит к отсутствию у них необходимых теоретических и практических знаний. 4
• Высокая конкуренция между крупными игроками бизнеса. 4 Заказчики планируют масштабные проекты, сроки реализации сжаты, высокоуровневые специалисты требуются «здесь и сейчас». 4