Некоторые причины, по которым крупные IT-компании увольняют разработчиков в условиях дефицита кадров:

• Макроэкономическое давление. 1 Высокая инфляция, повышение процентных ставок и удорожание кредитов снижают готовность бизнеса инвестировать в «долгие» проекты, в том числе в IT-секторе. 1
• Переоценка приоритетов. 1 Компании закрывают убыточные направления и концентрируются на ключевых продуктах. 1 Набранные ранее команды, особенно в R&D, нередко попадают под сокращения. 1
• Развитие автоматизированных технологий. 4 Они автоматизируют простые задачи и процессы, для которых раньше были нужны отдельные специалисты, даже без серьёзных квалификаций и опыта. 4
• Снижение спроса на импортозамещение. 2 Основные задачи выполнены, поэтому IT-инфраструктура больше не нуждается в таком количестве специалистов. 2
• Отказ от нерентабельных проектов. 4 Работодатели нанимают столько сотрудников, сколько им нужно для решения конкретных задач, а не для создания задела на будущие проекты. 4
• Рост предложения со стороны младших и начинающих сотрудников без опыта. 4 Они оказываются невостребованными, даже если обладают достаточной квалификацией, так как в первую очередь работодатели ценят опыт. 4