Крупные IT-компании уделяют внимание корпоративной культуре по нескольким причинам:

• Конкурентоспособность на рынке. 1 Корпоративная культура помогает привлечь и удержать талантливых специалистов, что делает компанию более конкурентоспособной в борьбе за хороших профессионалов. 13
• Сохранение кадров. 1 Сотрудники охотнее остаются на прежнем месте, если чувствуют, что работодатель видит в них потенциал и предлагает альтернативные возможности, например, большую зону ответственности. 1
• Привлечение новых специалистов. 1 Корпоративная культура создаёт положительный имидж компании как привлекательного работодателя, что помогает привлечь в отрасль новых будущих специалистов. 4
• Мотивация сотрудников. 1 Корпоративная культура помогает повышать мотивацию, сохранять боевой дух и настраивать на единый лад. 1
• Психологический комфорт. 5 Система поощрительных стимулов и рекреационных практик позволяет сохранить психологический комфорт и предотвратить снижение производительности труда вследствие усталости или выгорания. 5