Почему компании предпочитают нанимать опытных сеньор-разработчиков, несмотря на их более высокую зарплату?

Компании предпочитают нанимать опытных сеньор-разработчиков, несмотря на их более высокую зарплату, по нескольким причинам:

• Потребность в сеньорах зависит от величины и сложности проекта. blog.skillbox.by Если задействованы редкие и/или сложные технологии, только сеньорский опыт и глубокое понимание процессов позволят обеспечить безопасность и сохранить высокие стандарты разработки. blog.skillbox.by
• Сеньор может выступать в роли наставника для менее опытных членов команды, повышать их квалификацию и растить будущих сеньоров. blog.skillbox.by
• Сеньоры эффективно справляются со сложными и на первый взгляд нерешаемыми задачами. blog.skillbox.by Они не только решают проблему, но и выявляют первопричину сбоя, предотвращают его повторение в будущем. blog.skillfactory.ru
• Сеньоры обладают высокими навыками управления проектом, умеют эффективно распределять задачи среди членов команды, контролировать качество и сроки разработки. blog.skillbox.by
• Сеньоры понимают цели проекта и потребности бизнеса, ориентируются на них, знают, как выстроить взаимодействие с менеджментом, другими участниками команды, а в некоторых случаях и с заказчиками. blog.skillbox.by