Одно из важных отличий в работе IT-рекрутеров в России и в Европе — скорость процессов. 24

В России важно быстро подбирать персонал, так как любое промедление чревато тем, что кандидат примет предложение конкурентов. 4 В Европе же все рекрутинговые процессы проходят медленнее: европейские компании зачастую рассматривают резюме кандидатов и проверяют тестовые задания около двух недель. 2

Ещё одно отличие — подход к отбору кандидатов. 14 В России проверяют профессиональные навыки IT-специалистов: учитываются не только опыт в предыдущих компаниях, но и теоретические знания, понимание процессов работы и предстоящих обязанностей. 3 В Европе же больше внимания уделяют качеству и полноте резюме, а также чаще предлагают выполнить тестовое задание. 4