Какие существуют способы ограничения доступа к кадровой информации в корпоративных системах?

Некоторые способы ограничения доступа к кадровой информации в корпоративных системах:

• Разграничение доступа пользователей к персональным данным. kontur.ru Пользователю или группе пользователей дают права доступа к определённым объектам. kontur.ru Например, можно создать группу, которая может работать только со штатным расписанием, видеть карточки сотрудников, но не иметь прав на редактирование личной информации. kontur.ru
• Использование виртуальных локальных сетей с сегментированием. dzen.ru Сеть делится на рабочую и карантинную части. dzen.ru На «карантине» находятся серверы обновлений. dzen.ru
• Применение разработок, которые автоматически анализируют письма. dzen.ru Такие программы оценивают каждое письмо с точки зрения безопасности документации для компании. dzen.ru
• Внедрение межсетевого экранирования. dzen.ru searchinform.ru При этом ведётся глубокий анализ трафика, есть возможность масштабирования и лёгкого управления. dzen.ru
• Использование антивирусных программ. dzen.ru Они помогают остановить внешнее вторжение из сети. dzen.ru
• Физическое ограничение доступа к хранилищу. www.ittelo.ru Например, в серверной комнате устанавливают систему контролируемого управляемого доступа (СКУД). www.ittelo.ru Ключи или пароль от неё есть только у руководителей и системного администратора. www.ittelo.ru
• Разработка должностных инструкций. searchinform.ru В них детализируют зоны ответственности и чётко определяют, к каким данным должен получить доступ конкретный сотрудник. dzen.ru
• Внедрение политики конфиденциальности. www.ittelo.ru В ней указывают ответственность каждого сотрудника за разглашение корпоративных данных. www.ittelo.ru