Некоторые современные технологии, которые применяются для автоматизации онбординга сотрудников:

• Системы управления обучением (LMS). 1 Это платформы для онлайн-обучения, которые позволяют организовать весь процесс в рамках одного ПО — от разработки обучающих материалов до самого обучения и оценки его качества. 1
• Геймификация. 13 Информация в игровой форме привлекает больше внимания и лучше усваивается. 1 Игровые элементы (например, уровни или награды за выполнение задач) стимулируют вовлечённость и делают процесс адаптации интересным. 3
• Искусственный интеллект (AI). 3 AI может анализировать данные о сотрудниках и предлагать персонализированные планы адаптации. 3
• Мобильные решения. 3 Платформы, доступные через приложения, позволяют сотрудникам адаптироваться в удобное время, даже находясь вне офиса. 3
• Социальная адаптация. 3 Включение в корпоративные чаты, группы и мероприятия через систему онбординга помогает сотрудникам быстрее стать частью коллектива. 3
• CRM-системы. 2 Позволяют составить подробный план адаптации сотрудника, автоматически создают чек-листы и задачи для новых и уже работающих сотрудников, включённых в процесс адаптации. 2
• Чат-боты. 4 Помогают создавать индивидуальные планы адаптации с учётом должности, навыков и интересов нового сотрудника. 4 Чат-боты могут автоматизировать процесс назначения наставников, координировать встречи, отправлять напоминания и фиксировать выполненные задачи. 4