Какие основные тренды развития EVP существуют в международной практике?

Некоторые тренды развития EVP (Employee Value Proposition) в международной практике:

• Персонализированное EVP. companies.rbc.ru Компании создают отдельные ценностные предложения для разных групп сотрудников: молодых специалистов, топ-менеджеров, технических специалистов и т. д.. companies.rbc.ru Например, для айтишников важно наличие свободы в работе и удалённого формата, а для людей в продажах — система мотивации и быстрый карьерный рост. companies.rbc.ru
• EVP как часть корпоративной культуры. companies.rbc.ru Компании не просто декларируют ценности, а создают вокруг них реальную культуру. companies.rbc.ru Например, в Google EVP построено на идее инноваций и творчества, что отражается не только в маркетинговых материалах, но и в самом стиле работы: гибкие команды, открытые офисы, внутренние хакатоны. companies.rbc.ru
• Прозрачность и честность. companies.rbc.ru www.aihr.com Организации с самого начала открыто и честно рассказывают о том, чего ждут от сотрудников и что они получат в ответ. www.aihr.com Это создаёт взаимное доверие и уважение в отношениях между работодателем и сотрудником. www.aihr.com
• Использование ИИ в HR-процессах. hr-portal.ru ИИ позволяет создавать персональные EVP-решения: инструменты анализируют цели, стиль работы и предпочтения каждого, предлагая рекомендации по обучению и карьере. hr-portal.ru
• Фокус на гибкость. companies.rbc.ru Пандемия показала, что сотрудники ценят возможность работать в удобном формате, и это становится частью EVP. companies.rbc.ru
• Рост роли внутреннего маркетинга. companies.rbc.ru Компании не только продвигают себя для внешних кандидатов, но и работают с текущими сотрудниками, усиливая их лояльность. companies.rbc.ru