Некоторые основные сложности, которые могут возникнуть при выборе подходящего кода для должности:

• Отсутствие должности в классификаторе. 3 Например, если компания придумывает собственные должности или заимствует их из иностранных языков. 3
• Слишком детальное название должности в классификаторе. 3 Возникает, когда нужно определить, к какой должности отнести сотрудника, который сочетает в себе разные функции. 3
• Слишком общее название должности в классификаторе. 3 Например, если в справочнике указано просто «повар», а в штатном расписании — повар холодного цеха. 3
• Двойные профессии. 3 Если сотрудник совмещает несколько профессий в одной, например бухгалтер-кассир, официант-бармен, но такие профессии не предусмотрены классификатором. 3

Чтобы избежать сложностей, при выборе кода рекомендуется смотреть не на наименование должности, а на конкретные задачи, которые выполняет сотрудник, и требуемый для этого уровень квалификации. 1 Также можно воспользоваться специальными сервисами для поиска кода в классификаторе. 15