Некоторые методы, которые Стив Джобс применял на собеседованиях для отбора сотрудников:

• «Пивной тест». 13 Джобс приглашал соискателя выйти из офиса прогуляться и выпить пива, чтобы побеседовать и понять, будет ли комфортно работать с этим человеком. 1 В ходе прогулки Джобс задавал вопросы, на которые нет правильных или неправильных ответов. 1 Например: «когда вы в последний раз чего-то добивались?» или «чем вы занимались прошлым летом?». 1
• Загадки. 4 Джобс предлагал потенциальным сотрудникам решить несколько загадок, чтобы проверить уровень креативности и общей эрудиции. 4 Например, загадку про блендер: «Представьте, что вас уменьшили до размеров 5-центовой монеты и бросили в блендер. Ваш вес уменьшился так, что плотность вашего тела осталась прежней. Лезвия начнут вращаться через 60 секунд. Что предпримете в этой ситуации?». 5
• Загадка про яблоки. 4 Чтобы определить уровень развития логики у потенциальных сотрудников компании Apple, Джобс предлагал отгадать загадку про яблоки: «Представьте, что у вас есть корзина с пятью яблоками. Вам необходимо разделить эти яблоки между пятью людьми, оставив при этом одно яблоко в корзине. Разрезать яблоки не разрешается». 4