Какие методы используются в современных авиационных компаниях для оценки личностных качеств пилотов?

Для оценки личностных качеств пилотов в современных авиационных компаниях используют различные методы, среди них:

• Психологические тесты. testonjob.ru Например, СМИЛ — модифицированный вариант международного опросника MMPI. testonjob.ru Такие тесты оценивают психологический портрет, склонность и противопоказания к работе, уровень выраженности стресса и эмоциональное состояние, устойчивость к психологическим нагрузкам и другие качества. testonjob.ru
• Оценка умственных способностей. testonjob.ru Популярное испытание при приёме на работу пилотов — оценка по системе Равена. testonjob.ru Её цель — выявить уровень IQ, способности к обучению и обработке абстрактной информации. testonjob.ru
• Тест структуры интеллекта. testonjob.ru Нередко лётчики проходят тест структуры интеллекта (TSI) Р. Амтхауэра. testonjob.ru Соискателю предлагают задания на исключение слова, поиск аналогий, обобщения. testonjob.ru
• Оценка образного мышления. testonjob.ru В тесте военного пилота оценивают способность выстраивать пространственные положения летательного аппарата. testonjob.ru Для этого используют задания по совмещению вырезов и вращения фигур, таблицы Шульте. testonjob.ru
• Метод экспертных оценок. bstu.editorum.ru Комплексная оценка психологической и психической готовности лётного экипажа по результатам оценочных мероприятий (анкетирование, собеседование) позволяет распределить кандидатов по трём группам: рекомендованные, допустимые, не рекомендованные. bstu.editorum.ru
• Метод обобщения независимых характеристик. lib.ulstu.ru Для составления полной характеристики личности соединяют воедино данные о психике, полученные в разных условиях труда и быта. lib.ulstu.ru

В каждой авиакомпании используются разные испытания, но принцип у них примерно один. testonjob.ru