Какие методы используются в крупных компаниях для привлечения и удержания IT-специалистов?

Некоторые методы, которые используются в крупных компаниях для привлечения и удержания IT-специалистов:

Для привлечения:

• Создание привлекательного имиджа компании. incrussia.ru Для этого организации участвуют в подкастах и вебинарах, организуют хакатоны и мастер-классы. incrussia.ru Также компании создают собственные площадки с бесплатным обучением и работают с вузами, привлекая студентов на стажировку. trends.rbc.ru
• Использование реферальных программ. incrussia.ru trends.rbc.ru В рамках таких программ сотрудник может порекомендовать на вакансию своих друзей, знакомых, бывших коллег. trends.rbc.ru Если кандидат проходит испытательный срок, рекомендатель получает вознаграждение. trends.rbc.ru
• Автоматизация рекрутинга. incrussia.ru Для этого используются сервисы для автоматизации рутинных задач, фильтрация резюме на основе технологий ИИ, сервисы для проведения видеоинтервью и онлайн-тестирования и опросы. incrussia.ru

Для удержания:

• Индивидуализация карьерных треков. itanddigital.ru IT-специалисты ценят возможность расти в своём темпе и направлении. itanddigital.ru Для этого формируются гибкие карьерные карты, предоставляется выбор: горизонтальный рост, экспертиза или управление. itanddigital.ru
• Конкурентоспособная и прозрачная система компенсации. itanddigital.ru Финансовая мотивация по-прежнему важна, но в 2025 году работает только вкупе с прозрачностью. itanddigital.ru
• Гибкость в формате и графике работы. itanddigital.ru Удалёнка, гибрид и «работа из любой точки мира» — не бонус, а норма. itanddigital.ru
• Инвестиции в обучение и развитие. itanddigital.ru Разработчики уходят, когда не растут. itanddigital.ru Для этого компании выделяют бюджет на внешние курсы, конференции, сертификации, организуют внутренние гильдии, метапы, кросс-командное менторство. itanddigital.ru
• Эмоциональное и психологическое благополучие. itanddigital.ru Для этого используются корпоративные психологи, коучи, менторы, проводятся регулярные опросы вовлечённости и состояния, предоставляются тайм-ауты, дополнительный отпуск, дни без митингов. itanddigital.ru
• Вовлечённость через ценности и смысл. itanddigital.ru Важно донести миссию компании и смысл проектов, создать культуру признания: благодарности, демо, стендапы с фидбеком. itanddigital.ru
• Участие в принятии решений. itanddigital.ru Один из сильнейших факторов вовлечённости — автономия и влияние на процессы. itanddigital.ru