Как технологии искусственного интеллекта влияют на работу рекрутинговых агентств?

Технологии искусственного интеллекта (ИИ) влияют на работу рекрутинговых агентств, автоматизируя рутинные задачи и позволяя рекрутерам сосредоточиться на стратегических задачах. 2 Некоторые аспекты влияния ИИ на работу агентств:

• Автоматизация скрининга резюме. 3 ИИ может быстро анализировать тысячи резюме, отбирая кандидатов, которые лучше всего соответствуют требованиям вакансии. 3
• Ускорение интервьюирования. 3 Использование чат-ботов и инструментов виртуального интервью позволяет проводить первичные собеседования без непосредственного участия рекрутера. 3
• Повышение качества найма. 3 ИИ использует сложные алгоритмы для анализа данных: оценки квалификации, опыта и потенциала кандидатов. 3 Это помогает лучше подбирать сотрудников по заданным критериям, оценивать их соответствие должности и корпоративной культуре. 3
• Снижение человеческих ошибок. 3 Автоматизация процессов рекрутинга с помощью ИИ позволяет снизить количество ошибок, связанных с человеческим фактором, например, ошибки при вводе данных или субъективные суждения при отборе резюме. 3
• Увеличение удовлетворённости кандидатов. 3 Согласно опросу CareerBuilder, 67% соискателей с большей вероятностью останутся на длительный срок в компании, где процесс подачи заявления и найма был максимально упрощён и автоматизирован с помощью ИИ. 3

Однако у применения ИИ в рекрутинге есть и недостатки, среди которых — предвзятость алгоритмов, невозможность учёта эмоциональных и социальных факторов, неопределённость в правовых вопросах и другие. 5