Как развитие искусственного интеллекта сказывается на кадровых процессах?

Развитие искусственного интеллекта (ИИ) положительно сказывается на кадровых процессах, позволяя оптимизировать их и повысить эффективность. media.future-hub.io companies.rbc.ru Некоторые аспекты влияния ИИ на кадровые процессы:

• Автоматизированный подбор персонала. media.future-hub.io ИИ анализирует резюме и профили кандидатов на профессиональных платформах, оценивает навыки, опыт работы, соответствие вакансии и даже стиль общения. media.future-hub.io
• Оценка продуктивности. media.future-hub.io ИИ отслеживает рабочую активность работников, помогает руководителям оценивать их эффективность. media.future-hub.io
• Прогнозирование увольнений. media.future-hub.io ИИ анализирует уровень вовлечённости сотрудников, количество переработок и больничных, результаты регулярных опросов и обратной связи. media.future-hub.io
• Автоматизация рутинных HR-задач. media.future-hub.io Например, чат-боты отвечают на вопросы сотрудников о зарплате, отпусках, больничных, автоматизированные системы готовят документы и оформляют новые контракты. media.future-hub.io
• Улучшение корпоративной культуры. media.future-hub.io ИИ анализирует корпоративный климат, выявляя потенциальные конфликты и недовольство сотрудников. media.future-hub.io
• Персонализированное обучение и развитие. media.future-hub.io Алгоритмы анализируют навыки каждого работника, предлагают индивидуальные курсы, необходимые для карьерного роста. media.future-hub.io
• Управление мотивацией персонала. media.future-hub.io ИИ повышает вовлечённость работников, предлагая персонализированные бонусы, анализируя предпочтения в льготах и предсказывая, какие нематериальные мотивации будут действеннее. media.future-hub.io

Однако внедрение ИИ в HR сопряжено с некоторыми вызовами, такими как конфиденциальность данных, предвзятость алгоритмов, прозрачность и другие. companies.rbc.ru