Как организовать перевод организации на удаленный режим работы с технической стороны?

Для организации перевода организации на удалённый режим работы с технической стороны рекомендуется следующее:

1. Решить вопрос с техникой. www.abt.ru Нужно понять, каким удалённым местом работы располагает сотрудник и какой техникой он располагает. www.abt.ru Оптимальный вариант — обеспечить всех ноутбуками. www.abt.ru Также важно не забыть про наушники и микрофон, которые понадобятся при удалённой работе. www.abt.ru
2. Установить на все рабочие места сотрудников, переведённых на удалённую работу, нужное программное обеспечение. www.abt.ru Установка и настройка софта — задача, которая может оказаться не под силу не всем сотрудникам, лучше, если это сделают профессионалы. www.abt.ru
3. Обеспечить качество связи. www.abt.ru Нередко сотрудники возлагают надежды на мобильный интернет, однако для полноценной работы его может быть недостаточно или его технические характеристики могут не соответствовать предстоящей нагрузке. www.abt.ru Поэтому эксперты рекомендуют выходить в интернет с выделенной линии или иметь домашний Wi-Fi. www.abt.ru
4. Предусмотреть основной защищённый канал связи, единый для всех сотрудников. iitrust.ru Также нужно обеспечить запасной защищённый канал связи на экстренный случай и защищённый канал связи между сотрудниками (подразделениями) и контрагентами (заказчиками, покупателями и т. д.). iitrust.ru
5. Оформить сертификат усиленной квалифицированной подписи для удалённых сотрудников, которые участвуют в юридически значимом электронном документообороте. iitrust.ru

Для разработки индивидуальной технической стратегии перевода организации на удалённый режим работы рекомендуется обратиться к специалисту.