Как меняется функциональность HRM-систем с развитием технологий управления персоналом?

Функциональность HRM-систем меняется с развитием технологий управления персоналом следующим образом:

• Обеспечение прозрачных коммуникаций. korusconsulting.ru HRM объединяет всю информацию о сотрудниках, отображает организационную структуру и телефонный справочник, позволяет транслировать корпоративные ценности и новости компании. korusconsulting.ru
• Поддержка обмена знаниями. korusconsulting.ru База знаний собирает все актуальные документы, элементы корпоративного стиля, подробные отчёты по проектам, статьи и многое другое в одном месте. korusconsulting.ru Это позволяет автоматизировать обмен знаниями и быстро находить нужные данные с помощью фильтров и чат-бота. korusconsulting.ru
• Автоматизация кадрового делопроизводства. korusconsulting.ru Например, интеграция с КЭДО позволяет быстро и эффективно оформлять и согласовывать разные документы: заказывать справки, подписывать ЛНА, планировать отсутствия и отпуска сотрудников, подавать заявки, планировать командировки. korusconsulting.ru
• Оптимизация подбора и адаптации сотрудников. korusconsulting.ru В HRM есть встроенные инструменты для рекрутинга, оценки кандидатов и автоматизации онбординга. korusconsulting.ru Например, можно запустить программы наставничества, создать индивидуальные планы прохождения адаптации и даже подключить чат-бота, который поможет вчерашним кандидатам быстрее «вливаться» в работу. korusconsulting.ru
• Проведение ненавязчивого контроля. korusconsulting.ru С помощью HR-программ можно ставить общие и личные цели, автоматически формировать карты целей в зависимости от типа премирования, а также анализировать действия пользователей, их интересы и потребности. korusconsulting.ru
• Обеспечение развития талантов. korusconsulting.ru Модули обучения, оценки компетенций, корпоративный университет, встречи one-to-one и беседы о развитии — всё это помогает сотрудникам учиться более эффективно и удобно. korusconsulting.ru
• Повышение мотивации и вовлечённости сотрудников. korusconsulting.ru Благодаря инструментам геймификации сотрудники с большим интересом погружаются не только в работу, но и в корпоративную жизнь. korusconsulting.ru Например, они могут отправлять друг другу благодарности, зарабатывать бейджи-награды, получать виртуальную валюту за выполнение различных заданий и обменивать баллы на мерч или другие ценные подарки от компании. korusconsulting.ru
• Персонализация информации. korusconsulting.ru К примеру, пользователи могут настраивать главную страницу HRM под свои потребности, управлять виджетами, подписываться на новости, которые их интересуют. korusconsulting.ru
• Предоставление подробной аналитики. korusconsulting.ru HRM-система — кладезь полезной информации о сотрудниках. korusconsulting.ru С её помощью можно анализировать активность пользователей, их интересы, эффективность, потребности. korusconsulting.ru Эти инструменты и данные необходимы для стратегического планирования и развития компании. korusconsulting.ru

Также в сервисы HR-служб всё чаще интегрируют интеллектуальных чат-ботов. blog.naumen.ru Боты умеют автоматизировать выдачу различных документов, отвечать на типовые кадровые вопросы по заранее настроенным сценариям коммуникации, собирать обратную связь от сотрудников. blog.naumen.ru