Как корпоративные сети могут помочь в управлении совместной работой и производительности компании?

Корпоративные сети могут помочь в управлении совместной работой и производительностью компании несколькими способами:

• Улучшение внутренней коммуникации. blog.pryaniky.com Платформа обеспечивает мгновенный контакт и позволяет сотрудникам легко общаться. blog.pryaniky.com Можно обсуждать рабочие вопросы, проводить консультации, уведомлять о важных событиях и решать другие профессиональные вопросы. blog.pryaniky.com
• Повышение эффективности. blog.pryaniky.com Доступ разных сотрудников к единой платформе, которая объединяет пользователей на всех уровнях иерархии организации, способствует быстрому получению необходимой информации. blog.pryaniky.com
• Выявление талантов. blog.pryaniky.com Единая платформа упрощает процесс поиска и привлечения работников из различных отделов к выполнению поставленной задачи. blog.pryaniky.com Профили сотрудников содержат информацию об увлечениях, компетенциях, навыках и другие данные, которые помогают делегировать задачи исполнителям, которые имеют возможность выполнить работу в определённом направлении наиболее эффективно. blog.pryaniky.com
• Быстрое принятие решений. blog.pryaniky.com Корпоративная социальная сеть избавляет персонал от необходимости проводить личные встречи. blog.pryaniky.com Можно просто назначить дату и время, чтобы пообщаться в чате и быстро решить какую-то проблему, которая затрудняет разработку и продвижение проекта. blog.pryaniky.com
• Ликвидация физических барьеров. blog.pryaniky.com Единая платформа объединяет различные структурные компоненты организации. blog.pryaniky.com При необходимости можно легко связаться с другим отделом, даже несмотря на то, что географически сотрудники находятся в разных точках. blog.pryaniky.com

По данным исследования McKinsey Global Institute, с помощью социальных технологий компании могут повысить производительность труда на 20–25%. publications.hse.ru