Как использовать систему дистанционного обучения СДО для технической подготовки персонала?

Чтобы использовать систему дистанционного обучения (СДО) для технической подготовки персонала, можно следовать таким рекомендациям:

1. Составить перечень профессиональных знаний и навыков, которые нужно передать работникам. 1 На его основе формулируют цели и ожидаемые результаты обучения. 1
2. Выбрать методы обучения. 1 Это могут быть короткие видеоуроки, текстовые материалы, обучающие тесты и т. д.. 1 Важно сопровождать теоретические знания тестами для проверки и практическими занятиями на производстве. 1
3. Составить тематический план, прописать количество часов, которое будет затрачено на теорию и практику, и составить перечень необходимых материалов. 1
4. Наполнить платформу обучающим контентом и сформировать из него готовые курсы и программы. 1 Можно использовать любые материалы: видео, снятое на телефон, слайды из презентаций, блоки текста из инструкций, фото и изображения и т. д.. 1
5. Познакомить сотрудников с онлайн-платформой. 1 Нужно убедиться, что все сотрудники скачали приложение, разобрались со входом в личный кабинет и функциональностью обучающей платформы. 1
6. Мотивировать работников. 1 Для этого можно использовать рейтинги, баллы, бонусы и другие инструменты, которые предлагают платформы для онлайн-обучения. 1

Некоторые популярные платформы для СДО: ServiceGuru, Moodle, Teachbase, iSpring Learn. 3