Как использовать систему дистанционного обучения СДО для технической подготовки персонала?

Чтобы использовать систему дистанционного обучения (СДО) для технической подготовки персонала, можно следовать таким рекомендациям:

1. Составить перечень профессиональных знаний и навыков, которые нужно передать работникам. e-queo.com На его основе формулируют цели и ожидаемые результаты обучения. e-queo.com
2. Выбрать методы обучения. e-queo.com Это могут быть короткие видеоуроки, текстовые материалы, обучающие тесты и т. д.. e-queo.com Важно сопровождать теоретические знания тестами для проверки и практическими занятиями на производстве. e-queo.com
3. Составить тематический план, прописать количество часов, которое будет затрачено на теорию и практику, и составить перечень необходимых материалов. e-queo.com
4. Наполнить платформу обучающим контентом и сформировать из него готовые курсы и программы. e-queo.com Можно использовать любые материалы: видео, снятое на телефон, слайды из презентаций, блоки текста из инструкций, фото и изображения и т. д.. e-queo.com
5. Познакомить сотрудников с онлайн-платформой. e-queo.com Нужно убедиться, что все сотрудники скачали приложение, разобрались со входом в личный кабинет и функциональностью обучающей платформы. e-queo.com
6. Мотивировать работников. e-queo.com Для этого можно использовать рейтинги, баллы, бонусы и другие инструменты, которые предлагают платформы для онлайн-обучения. e-queo.com

Некоторые популярные платформы для СДО: ServiceGuru, Moodle, Teachbase, iSpring Learn. www.service.guru