Чем отличается централизованная обработка информации от децентрализованной в корпоративных сетях?

Централизованная обработка информации в корпоративных сетях отличается от децентрализованной тем, что в первой все пользователи подключаются к единому центральному серверу, который хранит всю информацию и сетевые данные. hr-portal.ru Во второй сеть состоит из нескольких серверов и групп пользователей, каждый из которых хранит данные, специфичные для своей управляющей группы. hr-portal.ru

Некоторые другие отличия:

• Участие третьей стороны. www.block-chain24.com В централизованной сети для связи между различными узлами требуется посредник. www.block-chain24.com В децентрализованной сети каждый узел может напрямую связываться с любым другим узлом в сети. www.block-chain24.com
• Прозрачность. www.block-chain24.com Централизованные сети менее прозрачны, поскольку все данные и информация хранятся в одном центральном месте. www.block-chain24.com Децентрализация повышает прозрачность благодаря технологии распределённого реестра. www.block-chain24.com
• Безопасность. www.block-chain24.com Централизованные сети более уязвимы для атак, поскольку хакерам достаточно выбрать одну центральную точку, чтобы получить доступ ко всей системе. www.block-chain24.com Децентрализованные сети более безопасны, потому что даже если один узел скомпрометирован, другие не пострадают. www.block-chain24.com
• Масштабируемость. www.block-chain24.com Централизованные сети легче масштабировать, просто добавляя в систему больше серверов. www.block-chain24.com Это сложнее осуществить в децентрализованных сетях, поскольку каждый из их узлов должен быть способен обрабатывать больше трафика. www.block-chain24.com
• Плата за обмен. www.block-chain24.com Централизованные сети, как правило, имеют более высокую комиссию, поскольку в процессе участвует больше посредников. www.block-chain24.com Таких участников нет в децентрализованных сетях, что приводит к более низким комиссиям. www.block-chain24.com

Выбор между централизацией и децентрализацией зависит от конкретных потребностей организации. hr-portal.ru