Особенности стиля руководства тренера при разных формах проведения тренинга заключаются в следующем:

• Во время подачи материала (разминки, метафор, загадок, преподавания теории и приведения примеров) стиль общения должен быть позитивным, лёгким, простым и иногда даже весёлым. 1 Преимущественно должен использоваться демократичный стиль. 1 Важно эмоционально-позитивное вовлечение участников. 1
• Во время инструктирования для самостоятельной подготовки и в течение самого процесса подготовки стиль следует быть нейтральным, спокойным, без шуток. 1 Тренер исполняет роль инструктора-помощника. 1
• Во время проведения упражнения, ролевой или деловой игры тренеру нужно быть максимально серьёзным и контролирующим. 1 Стиль может стать авторитарным, если что-то идёт не так, если люди не выполняют инструкции, если кто-то нарушает ход упражнения. 1

Также в зависимости от формы проведения тренинга могут отличаться подходы тренера:

• Тренеры-фасилитаторы используют небольшое количество формальных упражнений и полагаются на собственный опыт генерации идей внутри группы. 5 Они в большей степени направлены на достижение результата. 5
• Более традиционные тренеры стремятся обучить других определённым поведенческим моделям. 5 Их стиль ведения может быть более директивным, многие из них привыкли выступать в роли экспертов. 5