В чем разница между теоретическим и практическим распределением ролей в спортивной команде?

Возможно, имелись в виду различия между теоретическим и практическим подходами к распределению ролей в команде, в том числе в спортивной.

Теоретический подход может быть основан на теоретических концепциях и представлениях. www.frontiersin.org Например, существует закон необходимости разнообразия, сформулированный английским кибернетиком Уильямом Эшби. hr-portal.ru Он гласит, что если в команде нет полного комплекта ролей, она не готова решать проблемы повышенной сложности. hr-portal.ru

Практический подход основан на результатах наблюдений и опыте. hr-portal.ru Так, британский психолог Рэймонд Мередит Белбин, автор концепции командных ролей, опирался на практику и изучал настоящие управленческие команды. hr-portal.ru Его модель — не научно-теоретическое построение, а инструмент для практики менеджмента и консалтинга. hr-portal.ru

Таким образом, разница между теоретическим и практическим распределением ролей в спортивной команде может заключаться в том, что теоретический подход основан на абстрактных концепциях, а практический — на результатах наблюдений и опыте.