Некоторые причины падения производительности труда в спортивном коллективе:

• Отсутствие мотивации. 15 Для повышения эффективности работы важно определить, какие потребности доминируют у персонала, и обеспечить способ организации труда, который способен удовлетворить эти потребности. 1
• Неправильная организация труда. 5 Например, увеличение сроков выполнения работы без необходимости, отсутствие плана и отчётов о проделанной работе. 5
• Отсутствие целей или неправильно сформированные задачи. 5 Сотрудники могут не быть заинтересованы в результате, если не понимают, как достигать его. 5
• Конфликты в коллективе. 4 Присутствие в штате сотрудников-демотиваторов, таких как одинокие люди, импульсивные конфликтные личности, властные натуры, может привести к возникновению конфликтных ситуаций и негативно сказаться на производительности труда. 4
• Человеческий фактор. 5 Сотрудник, исправно выполняющий задачи, в какой-то момент может потерять интерес к работе. 5 Причин этому множество: упадок сил, недостаточная мотивация, непонимание конечной цели. 5

На производительность труда в сфере спорта влияет множество объективных и субъективных факторов. 2