Перемены в составе команды могут оказывать разное влияние на её результативность.

С одной стороны, приход новых людей в коллектив может стимулировать инновации. 4 Новые точки зрения стимулируют творческую атмосферу в группе. 4

С другой стороны, период перестройки, когда невозможно жить по прежним правилам, но и новые ещё не сформированы, может снижать работоспособность команды. 2 Чем дольше он длится, тем менее результативны сотрудники. 2

Также существует эффект Рингельмана, который обозначает снижение продуктивности и эффективности работы группы при увеличении числа её участников. 5 Это связано с тем, что в коллективе сложнее выделить конкретный объём и вес вклада работы отдельного участника в конечный результат. 5

Таким образом, влияние перемен в составе команды на её результативность зависит от конкретных обстоятельств и условий работы.