Отсутствие лидера в команде может привести к разрозненности во взаимодействии и снижению общего результата. 5 Особенно это проявляется на межфункциональном уровне, когда внутри функции сотрудники договариваются между собой, а на межнациональном уровне договариваться сложно. 5

Также отсутствие лидера может вызвать падение эмоционального фона работы, удовлетворённости и увлечённости. 5 Люди могут идти на работу с грустью. 5

С другой стороны, по результатам экспериментов учёных из университета Мичигана и Гарвардской школы бизнеса, наличие формального лидера в команде может снижать активность остальных её членов. 3 Например, в присутствии лидеров люди в процессе выполнения заданий значительно меньше говорили, обсуждали и предлагали решения. 3 Более того, при наличии лидера снижалось качество выполнения заданий. 3