Некоторые методы подбора участников в спортивную команду мечты:

• Оценка способностей и задач. 1 Руководитель оценивает кандидатов в соответствии с их способностями и задачами, которые необходимо решить. 1
• Ситуационное руководство. 2 Суть метода в том, что выбор стиля управления исходит из уровня готовности сотрудника по отношению к конкретной задаче. 2 Уровень готовности определяется из соотношения двух параметров: «способен» и «настроен». 2
• Личная встреча. 4 Разговор с глазу на глаз позволяет составить однозначное мнение о кандидате. 4
• Анализ опыта и регалий. 4 Дипломы, членство в ассоциациях и другие достижения рассматриваются как один из плюсов кандидата, но не как главный критерий выбора. 4
• Изучение отзывов. 4 Можно навести справки и узнать, что о кандидате думают другие люди. 4

Выбор метода зависит от конкретных условий и целей подбора участников спортивной команды мечты.