Некоторые основные моменты, которые стоит учесть при увольнении из спортивной секции:

• Срок предупреждения об увольнении. 13 Если трудовой договор заключён на срок более четырёх месяцев, нужно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за один месяц до даты увольнения. 1 Если договор заключён на срок менее четырёх месяцев, то срок предупреждения — не позднее чем за две недели. 2
• Возможность увольнения без отработки. 1 По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 1 Например, если работодатель и сотрудник согласовали более раннюю дату расторжения договора. 1
• Возможные денежные выплаты. 23 В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие о денежной выплате в пользу работодателя в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин. 23 Размер выплаты определяется трудовым договором, и спортсмен обязан произвести её в двухмесячный срок со дня расторжения договора. 23

Перед увольнением рекомендуется ознакомиться с правилами и контрактом, чтобы учесть все нюансы процесса. 4