Какие основные моменты стоит учитывать при увольнении из спортивной секции?

Некоторые основные моменты, которые стоит учесть при увольнении из спортивной секции:

• Срок предупреждения об увольнении. www.kdelo.ru www.zakonrf.info Если трудовой договор заключён на срок более четырёх месяцев, нужно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за один месяц до даты увольнения. www.kdelo.ru Если договор заключён на срок менее четырёх месяцев, то срок предупреждения — не позднее чем за две недели. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Возможность увольнения без отработки. www.kdelo.ru По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. www.kdelo.ru Например, если работодатель и сотрудник согласовали более раннюю дату расторжения договора. www.kdelo.ru
• Возможные денежные выплаты. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.zakonrf.info В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие о денежной выплате в пользу работодателя в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.zakonrf.info Размер выплаты определяется трудовым договором, и спортсмен обязан произвести её в двухмесячный срок со дня расторжения договора. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.zakonrf.info

Перед увольнением рекомендуется ознакомиться с правилами и контрактом, чтобы учесть все нюансы процесса. optimistminds.com