Почему в разных странах различаются подходы к организации отпуска?

Подходы к организации отпуска в разных странах различаются по ряду причин:

• Экономические и социальные условия. studwood.net Например, в США продолжительность отпуска определяется соглашением между работодателем и работником, а в Китае время отдыха в обязательном порядке согласовывается с работодателем. www.glavbukh.ru dzen.ru
• Культурные традиции. studwood.net Например, в Японии брать полный отпуск не принято и считается дурным тоном, а в Китае отсутствие отпуска компенсируется большим количеством национальных праздников. www.glavbukh.ru studwood.net
• Политические факторы. studwood.net Например, в странах Европейского союза продолжительность отпуска в среднем составляет не менее четырёх недель в год, так как государства ратифицировали конвенцию «Об оплачиваемых отпусках», принятую Международной организацией труда в 1970 году. www.glavbukh.ru

Таким образом, подходы к организации отпуска зависят от конкретных условий и традиций каждой страны.