Подходы к организации отпуска в разных странах различаются по ряду причин:

• Экономические и социальные условия. 5 Например, в США продолжительность отпуска определяется соглашением между работодателем и работником, а в Китае время отдыха в обязательном порядке согласовывается с работодателем. 13
• Культурные традиции. 5 Например, в Японии брать полный отпуск не принято и считается дурным тоном, а в Китае отсутствие отпуска компенсируется большим количеством национальных праздников. 15
• Политические факторы. 5 Например, в странах Европейского союза продолжительность отпуска в среднем составляет не менее четырёх недель в год, так как государства ратифицировали конвенцию «Об оплачиваемых отпусках», принятую Международной организацией труда в 1970 году. 1

Таким образом, подходы к организации отпуска зависят от конкретных условий и традиций каждой страны.