Отпуск — это ежегодное время отдыха, предоставляемое и оплачиваемое работодателем, у которого трудится работник. 4 В течение этого периода работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, однако за ним сохраняется место работы и средний заработок. 4

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. 4 Более длительный отпуск может быть установлен федеральным законодательством для отдельных категорий работников или внутренними регламентами предприятия (например, коллективным договором). 2

Право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. 5 Однако по договорённости сторон отпуск может быть предоставлен и до этого срока. 4

График отпусков формируется заблаговременно и утверждается руководителем компании. 5 За две недели до начала отпуска работодатель обязан письменно предупредить работника о том, что скоро ему на отдых. 5

Отпуск может быть разделён на части (по соглашению между работником и работодателем). 5 При этом хотя бы одна часть отдыха не должна быть короче 14 календарных дней. 5

Выплату отпускных делают не позже чем за 3 дня до начала отпуска. 2