При планировании отпуска в период длительных праздников можно применить следующие стратегии:

• Учесть праздничные дни. 1 Если на период отпуска выпадет один из официальных праздников, то отпуск увеличится. 1 При этом выходные, в том числе перенесённые с праздников, не исключаются, а учитываются в счёт использованных дней отпуска. 4
• Согласовать с работодателем разделение отпуска на части. 1 Работнику и работодателю нужно согласовать сам факт разделения отпуска и продолжительность каждой его части. 1 Главное, чтобы длительность хотя бы одной части была не менее 14 календарных дней. 1
• Определить выгодное время отпуска. 2 Для этого можно воспользоваться формулой, которая позволяет рассчитать минимальное необходимое количество выходных в отпуске, чтобы не потерять в деньгах по сравнению с зарплатой. 2 Результат расчётов нужно сверить с производственным календарём: иногда достаточно изменить границы отпуска за счёт выходных, чтобы получить больше отпускных. 2

Выбор стратегии зависит от приоритетов работника — длительный отдых или прибыльные отпускные, а также от его умения договориться с начальством. 1