Какие стратегии лучше всего применять при планировании отпуска в период длительных праздников?

При планировании отпуска в период длительных праздников можно применить следующие стратегии:

• Учесть праздничные дни. www.garant.ru Если на период отпуска выпадет один из официальных праздников, то отпуск увеличится. www.garant.ru При этом выходные, в том числе перенесённые с праздников, не исключаются, а учитываются в счёт использованных дней отпуска. nalog-nalog.ru
• Согласовать с работодателем разделение отпуска на части. www.garant.ru Работнику и работодателю нужно согласовать сам факт разделения отпуска и продолжительность каждой его части. www.garant.ru Главное, чтобы длительность хотя бы одной части была не менее 14 календарных дней. www.garant.ru
• Определить выгодное время отпуска. journal.tinkoff.ru Для этого можно воспользоваться формулой, которая позволяет рассчитать минимальное необходимое количество выходных в отпуске, чтобы не потерять в деньгах по сравнению с зарплатой. journal.tinkoff.ru Результат расчётов нужно сверить с производственным календарём: иногда достаточно изменить границы отпуска за счёт выходных, чтобы получить больше отпускных. journal.tinkoff.ru

Выбор стратегии зависит от приоритетов работника — длительный отдых или прибыльные отпускные, а также от его умения договориться с начальством. www.garant.ru