Какие преимущества и недостатки есть у комбинированного способа планирования отпуска?

Возможно, имелось в виду разделение отпуска на части, не включающие выходные дни. dzen.ru Такой подход позволяет находить баланс между личными и рабочими интересами. dzen.ru

Некоторые преимущества для работника:

• больше свободных дней для отдыха; dzen.ru
• возможность использовать выходные для личных дел; dzen.ru
• экономия отпускных дней за счёт исключения выходных. dzen.ru

Некоторые недостатки:

• меньше оплачиваемых дней отпуска; dzen.ru
• необходимость согласования с работодателем. dzen.ru

Для работодателя такой подход может означать экономию на оплате отпускных, но при этом увеличивается количество рабочих дней, когда сотрудник отсутствует. dzen.ru

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. dzen.ru При этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней подряд. dzen.ru www.insales.ru