Возможно, имелось в виду разделение отпуска на части, не включающие выходные дни. 4 Такой подход позволяет находить баланс между личными и рабочими интересами. 4

Некоторые преимущества для работника:

• больше свободных дней для отдыха; 4
• возможность использовать выходные для личных дел; 4
• экономия отпускных дней за счёт исключения выходных. 4

Некоторые недостатки:

• меньше оплачиваемых дней отпуска; 4
• необходимость согласования с работодателем. 4

Для работодателя такой подход может означать экономию на оплате отпускных, но при этом увеличивается количество рабочих дней, когда сотрудник отсутствует. 4

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. 4 При этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней подряд. 45