Некоторые преимущества организации отпуска в летние месяцы:

• Возможность отдохнуть в более тёплое время года. 2
• Для отдельных категорий работников — первоочередное право на оплачиваемый отдых летом. 2 Например, усыновителей детей до 3 месяцев, декретниц до или после отпуска по беременности и родам, мужей женщин, находящихся в таком отпуске, несовершеннолетних работников и других. 2
• Возможность использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска вне очереди. 2 Если работник был отозван из него, он имеет право на оставшуюся часть в летний период. 2
• Возможность уйти в отпуск за свой счёт в любое удобное время, в том числе летнее. 2 Например, участники Великой Отечественной войны, продолжающие работать, пенсионеры по старости, члены семьи военнослужащего, трудящиеся инвалиды, работники по семейным обстоятельствам (рождение ребёнка, брак). 2

Также лица, работающие по совместительству, могут получить отпуск по основной работе в летнее время. 4