Некоторые особенности планирования отпуска в России:

• График отпусков должен быть утверждён не позднее 17 декабря текущего года на следующий. 13 Отпуска утверждают на календарный год, выходить за его пределы нельзя. 1
• В график отпусков нужно включить всех работников, с которыми у компании есть действующие трудовые договоры на день утверждения графика. 1 В том числе удалённых сотрудников, тех, кто работает по срочному трудовому договору более 6 месяцев, работников, с которыми в течение ближайшего времени компания планирует расторгнуть трудовые договоры. 1
• При составлении графика нужно учесть право определённых категорий работников выбрать время отпуска. 1 Например, многодетным родителям, инвалидам, ветеранам. 1
• Если отпуск по соглашению сторон разделён на части, одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. 1
• При определении общей продолжительности отпуска нужно учесть количество дней отпуска, на которые работник имеет право, и количество дней неиспользованного отпуска за предыдущие годы. 1
• В графике должны быть указаны точные даты отпуска, указать только месяц — нельзя. 1
• Нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного основного или дополнительного отпуска не входят. 4 Поэтому если отпуск приходится на эти дни, срок его окончания переносится автоматически. 4
• О времени начала отпуска каждый работник должен быть изведён не позднее чем за две недели до его начала. 4