Некоторые особенности планирования отпуска в праздничные дни в современных компаниях:

• Если на время отпуска выпадает праздничный день, количество дней отпуска необходимо продлить на весь период праздничных дней. 1 Например, если работник взял отпуск на майские праздники, то количество дней отдыха нужно перенести на число праздничных дней в мае. 1
• Праздничные дни в количество календарных дней отпуска не входят и оплате не подлежат. 13 Это значит, что фактически сотрудник будет в праздники отдыхать, но эти дни отдыха будут идти сверх того количества календарных дней отпуска, что зафиксированы в приказе. 3
• Выходные дни, которые переносят в связи с праздничными датами для оптимизации рабочего процесса, исключать из календарных дней ежегодного отпуска не нужно. 13 Они учитываются в счёт использованных дней отпуска. 4

Однако это правило справедливо только в отношении обычного ежегодного и дополнительного отпуска. 4 Если специалист берёт отпуск за свой счёт либо учебный отпуск, то неважно, выпадают на них праздники или нет. 4 Отгулять необходимо именно столько, сколько было разрешено заранее. 4