Сезонные колебания влияют на занятость в туристических регионах следующим образом:

• Неравномерное распределение рабочего времени. 5 В туристический сезон возникают сверхурочные, а в межсезонье — недостаточная загруженность рабочих. 5 Как следствие, значительный удельный вес неполной занятости и текучесть кадров. 5
• Стимулирование многопрофильного характера рабочих мест. 5 Один и тот же работник выполняет разные функции в зависимости от сезонных особенностей. 5
• Временное высвобождение рабочей силы при сезонном спаде. 4

Чтобы минимизировать негативное влияние сезонных колебаний на занятость, менеджерам предприятий важно разрабатывать гибкую стратегию управления персоналом и меры смягчения сезонности. 1 Например, рациональное планирование численности сотрудников, выделение перечня должностей, стабильных по количественному составу в течение года, а также автоматизация и цифровизация процессов. 1