Изменение рабочего режима в праздничные дни может повлиять на туристическую индустрию следующим образом: возможность привлечения сотрудников к работе в эти дни может привести к снижению эффективности обслуживания туристов. 13 Некоторые туристы не могут прийти в офис в будни, поэтому менеджеру придётся иногда выходить в субботу (например, на 2–3 часа). 1

Однако в некоторых случаях работа в выходные и праздничные дни возможна, если имеется письменное согласие работника и письменный приказ (распоряжение) работодателя. 3 Например, при выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений. 34

Также изменение графика работы сотрудников может помочь улучшить управление и организацию процесса обслуживания клиентов, что отразится на финансовом состоянии и повышении рентабельности компании. 1