Для эффективного планирования отпуска в условиях переменной продолжительности праздников рекомендуется:

• Учитывать, что нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска. 2 Если отпуск приходится на эти дни, срок его окончания переносится автоматически. 2
• С материальной точки зрения брать отпуск в месяцы, на которые приходится больше рабочих дней и меньше выходных и праздников. 1 Это позволит получить больше отпускных, так как расчёт производится исходя из среднего заработка. 1
• Объединять календарные отпускные дни и нерабочие праздничные. 3 Разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем, но одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. 3
• Учитывать, что выходные дни, в том числе перенесённые с праздников, учитываются в счёт использованных дней отпуска. 5 Например, если отпуск намечен с понедельника по пятницу, то отпускные начислят за 5 дней, хотя сам период отдыха с учётом предшествующих и последующих выходных растянется на 9 дней. 1

При составлении графика отпусков рекомендуется вносить в форму конкретные даты, чтобы избежать разногласий с работниками. 2