Личностные различия часто вызывают конфликты на работе, потому что приводят к различиям в стилях общения, ценностях и рабочих предпочтениях. 2

Некоторые примеры, когда различия в характерах могут привести к конфликтам:

• Сотрудник с прямолинейным характером говорит то, что думает, даже если время для этого неподходящее. 4 Такой человек может обидеть коллегу, который не обладает таким типом характера. 4
• Один из сотрудников реагирует на сложную ситуацию непродуктивным образом. 5 В таких обстоятельствах другие коллеги могут испытывать неприязнь к этому человеку, что приводит к неизбежным спорам. 5

Чтобы избежать конфликтов из-за личностных различий, важно эффективно и открыто общаться с коллегами. 2 Необходимо активно слушать других, чётко выражать свою точку зрения и быть открытым для обратной связи. 2 Также полезно понимать и ценить разные характеры и стили работы, чтобы минимизировать конфликты и построить более сплочённую команду. 2