What are the psychological factors behind effective demands in social interactions?

Некоторые психологические факторы, влияющие на эффективность социального взаимодействия:

• Удовлетворённость трудом. psy-school.info Это позитивное эмоциональное состояние, которое возникает из оценки выполненной работы или производственного опыта. psy-school.info Удовлетворённость присуща людям, которые ощущают стимул к работе и уверены, что их усилия соответствуют вознаграждению. psy-school.info
• Работоспособность. psy-school.info Это потенциальная возможность человека выполнять трудовую деятельность в течение заданного времени с постоянной эффективностью и качеством. psy-school.info Работоспособность зависит от внешних условий деятельности и психофизиологических ресурсов индивида. psy-school.info
• Самоэффективность. psy-school.info Это мнение человека о его способности мобилизовать мотивацию, интеллектуальные ресурсы и поведенческую активность ради достижения стоящих перед ним целей. psy-school.info
• Психологическая атмосфера и климат в коллективе. psy-school.info Они включают в себя особенности и типы отношений между членами коллектива, а также отношение к самой деятельности, руководству, поставленным задачам и т. д.. psy-school.info
• Межличностные отношения. psy-school.info Они определяют те эмоции, которые испытывают участники взаимодействия, а, следовательно, и общую эффективность их совместной деятельности. psy-school.info
• Ориентация на достижение компромисса. psy-school.info Это стремление урегулировать возможные разногласия, уступая в чём-то в обмен на уступки другого, а также поиск совместных решений. psy-school.info
• Состав коллектива. human.snauka.ru Здесь рассматривается сходство личностей, точек зрения, подходов, проявляющееся при решении проблем. human.snauka.ru
• Роли членов группы. human.snauka.ru Чтобы группа действовала эффективно, все её субъекты должны трудиться для достижения общих целей. human.snauka.ru