Некоторые распространённые причины недопонимания между коллегами:

• Различия в восприятии. 1 У каждого работника свой взгляд на определённую ситуацию. 1 Конфронтация этих точек зрения может привести к спорам. 1
• Противоположные цели. 1 Компания должна чётко формулировать свои цели для сотрудников. 1 Если этого не происходит, работники могут разрабатывать свои собственные цели и следовать им, а не целям компании. 1
• Неправильное распределение задач. 1 Каждому работнику нужно подробное письменное объяснение его задач, чтобы он не выполнял функции, не соответствующие его роли. 1
• Различия в личных ценностях. 1 У каждого работника есть свои личные ценности (культурные или религиозные), которые иногда отличаются от ценностей коллег. 1 Если работники не уважают ценности друг друга, вероятность трудового спора увеличивается. 1
• Разные стили работы. 13 Некоторые работники предпочитают работать независимо, другие — более collaborative. 3 Некоторые предпочитают работать короткими, сосредоточенными отрезками, другие — более длительными. 3
• Рабочее давление. 1 Строгие сроки выполнения задач могут создавать дополнительное давление на рабочем месте. 1
• Проблемы с коммуникацией. 35 Непонимание может возникать из-за различий в стилях общения, отсутствия личного взаимодействия или технических проблем. 3