DISC обозначает четыре основных типа личности: D (доминирование), I (влияние), S (стабильность), C (ответственность). 1 Вот некоторые характеристики типов и их сильные и слабые стороны в рабочих коллективах:

Тип D (доминирование): 13

• Сильные стороны: прямолинейность и уверенность в себе, нацеленность на достижение результатов, стремление к успеху, готовность рисковать. 3
• Слабые стороны: склонность к доминированию, неумение слушать других, риск игнорирования деталей. 1

Тип I (влияние): 12

• Сильные стороны: высокие коммуникативные навыки, нестандартное мышление, способность вдохновить других на достижение высоких результатов. 12
• Слабые стороны: отсутствие пунктуальности, импульсивность, неумение работать с бумагами и цифрами. 2

Тип S (стабильность): 13

• Сильные стороны: мягкость, спокойное поведение, умение поддерживать гармоничные отношения в коллективе, любовь к рутине. 1
• Слабые стороны: неустойчивость к стрессам, боязнь перемен, неспособность принимать прорывные решения и идеи. 13

Тип C (ответственность): 1

• Сильные стороны: дисциплинированность, пунктуальность, способность контролировать свои эмоции и поведение. 1
• Слабые стороны: низкая стрессоустойчивость, неумение делегировать, навязывание личных стандартов коллегам. 1

Ни одного из перечисленных четырёх типов в чистом виде не бывает, но у каждого человека есть доминирующий тип поведения. 4