Некоторые преимущества социометрического исследования в работе над групповыми конфликтами:

• Выявление скрытых конфликтов на ранних стадиях. 1 Анализ социометрических данных помогает понять, между какими сотрудниками есть напряжение, и принять меры по его разрешению. 1
• Улучшение взаимопонимания в коллективе. 1 Это следствие социометрического анализа, который делает рабочую среду более открытой и благоприятной. 1
• Повышение уровня доверия и сотрудничества между сотрудниками. 1 Социометрический метод позволяет выявить, где в команде необходима поддержка для улучшения взаимодействия. 1
• Определение неформальных лидеров и их влияния на коллектив. 1 Понимание этих скрытых ролей позволяет управлять внутренними процессами более гибко, делая коллективную работу более слаженной и организованной. 1
• Возможность прогнозировать потенциальные конфликты. 5 Сложные процессы, происходящие в исследуемой группе, не остаются незамеченными, что позволяет более точно определять конфликтогены. 5

Однако нельзя судить о социометрическом методе как о единственном, который способен разрешить все внутригрупповые проблемы. 4 Некоторые причины конфликтов кроются не в симпатиях и антипатиях, а в более глубоких источниках, которые требуют иного уровня исследований. 4