Некоторые преимущества использования теста Томаса в анализе межличностных конфликтов:

• Помощь в понимании личных реакций на конфликты. 3 Тест позволяет оценить, какие из пяти основных стратегий управления конфликтами предпочтительны для человека в большинстве ситуаций. 3
• Развитие навыков управления разногласиями. 1 Анализируя свои предпочтения, человек может осознать сильные и слабые стороны своей модели поведения. 1
• Снижение уровня напряжённости и улучшение коммуникации. 2 Понимая особенности поведения во время конфликта того или иного человека, можно выбрать стратегию урегулирования ситуации. 2
• Возможность наглядного анализа предпочтений в ведении конфликтов. 1 Это позволяет командам лучше понять друг друга и уменьшить напряжение в работе. 1
• Обучение осознанности. 1 После прохождения теста человек чаще делает выбор в пользу адаптивных стратегий, таких как сотрудничество или компромисс. 1
• Применение в разных сферах. 2 Тест используется от разрешения конфликтов до коллективной деятельности в корпоративной среде, а также при трудоустройстве, чтобы работодатели могли оценить реакцию претендентов на различные сложные ситуации. 2