В чем заключаются преимущества и недостатки компьютерных версий шестнадцатифакторного личностного опросника?

Преимущества компьютерных версий шестнадцатифакторного личностного опросника (16PF):

• Надёжное измерение каждого фактора. bigenc.ru Это достигается за счёт того, что компьютерные ключи обеспечивают измерение каждого фактора с помощью не менее 20 эмпирических индикаторов (многие вопросы работают сразу на несколько факторных шкал). bigenc.ru
• Отсутствие необходимости проводить обследование дважды. bigenc.ru В случае компьютерного опросника нет необходимости проводить обследование дважды по двум параллельным формам в течение двух недель. bigenc.ru
• Возможность изменения тестовых воздействий на основе быстрого анализа ответов. hrpro.news Если испытуемый явно приукрашивает себя, то компьютер вычисляет это и прямо в ходе тестирования объявляет об этом самому испытуемому, требуя начать по-другому отвечать на вопросы. hrpro.news

Недостатки компьютерных версий 16PF:

• Трудности со сбором нормативов. hrpro.news Прежние нормативы, собранные для бланковой (бумажной) формы теста, не подходят, и тест приходится нормировать (калибровать шкалы) именно в такой компьютерной форме — только на основе данных, собранных в режиме диалога с компьютером. hrpro.news
• Риск использования несертифицированных программ. hrpro.news На рынке компьютерных тестов часто встречается несертифицированная продукция, выпущенная без необходимой психометрической адаптации. hrpro.news