Преимущества многофакторных методов исследования личности:

• возможность более глубокого и всестороннего анализа личности кандидата; 1
• определение, соответствует ли характер кандидата требованиям, необходимым для эффективного исполнения профессиональных обязанностей; 2
• выявление потенциала соискателя и определение, соответствует ли он корпоративной культуре компании. 2

Недостатки многофакторных методов исследования личности:

• необходимость профессиональной подготовки для грамотного проведения процедуры и интерпретации результатов; 1
• сложность подбора наиболее подходящего метода для конкретной цели; 1
• необходимость учитывать контекст, который может влиять на респондента во время прохождения метода; 1
• вероятность получения социально-желательных ответов и, как следствие, необходимость дополнительной проверки по шкале лжи. 1

Также к недостаткам можно отнести объём многофакторных опросников и, как следствие, более высокие затраты времени на прохождение. 1