В чем заключаются преимущества и недостатки психогеометрического теста при отборе персонала?

Преимущества психогеометрического теста при отборе персонала:

• Быстрота проведения. 1 Тест не требует подготовки у рекрутера и не занимает много времени у кандидата. 1
• Возможность выявить личные качества сотрудника. 2 Тест позволяет спрогнозировать поведение в разных ситуациях и узнать профессиональные предпочтения соискателя. 2
• Возможность оценить, впишется ли кандидат в коллектив. 2 По результатам теста можно определить, будет ли специалист конфликтовать с остальными. 2

Недостатки психогеометрического теста при отборе персонала:

• Не даёт полной картины компетенций. 1 Тест не раскрывает психотип кандидата и не отражает все необходимые навыки. 1
• На результаты может влиять множество факторов. 1 Поэтому психогеометрический тест рекомендовано использовать в сочетании с другими. 1

Психогеометрический тест не является единственным методом оценки персонала и не может заменить классические подходы. 5