Преимущества использования методики MBTI в карьерном консультировании:

• Понимание сильных сторон и предпочтений кандидатов. 1 MBTI помогает выявить индивидуальные таланты, мотивы и ценности кандидата, что позволяет подобрать его на позицию, соответствующую его природным склонностям. 1
• Создание эффективных команд. 1 Понимание типов личности членов команды способствует построению синергии и минимизации конфликтов. 1

Недостатки использования методики MBTI в карьерном консультировании:

• Упрощённое представление о личности. 1 MBTI не учитывает всю сложность человеческой психики, сводя её к 16 типам. 1
• Эффект «подгонки». 1 Люди могут сознательно или подсознательно искажать результаты теста, чтобы соответствовать ожиданиям. 1
• Недостаток научной обоснованности. 4 Многие исследователи утверждают, что методика не имеет достаточной эмпирической поддержки и не соответствует современным стандартам психометрии. 4
• Отсутствие предсказательной силы. 4 Результаты теста не могут точно предсказать поведение человека в различных ситуациях. 4