В чем заключаются преимущества и недостатки проективных тестов мотивации?

Преимущества проективных тестов мотивации:

• Доступ к глубинным, неосознаваемым аспектам мотивации. 1 Они менее подвержены искажениям из-за социальной желательности и позволяют выявить скрытые конфликты и потребности. 1
• Диагностическая непроницаемость. 5 Испытуемый не может угадать способы интерпретации ответов и их связь с теми или иными проявлениями личности, что уменьшает возможность отвечать так, чтобы произвести желательное о себе впечатление. 5
• Оперативный контроль достоверности. 5 Фальсификация ответов может быть сразу обнаружена диагностом, а установочное поведение и защитные реакции испытуемого могут быть учтены при интерпретации. 5
• Отсутствие возрастных ограничений, применение в широком возрастном диапазоне. 5 Они незаменимы при работе с детьми, поскольку вероятность негативной реакции ребёнка на такую ситуацию обследования минимальна. 5

Недостатки проективных тестов мотивации:

• Необходимость высокой квалификации диагноста и значительных временных затрат на проведение и интерпретацию. 1
• Невозможность однозначной, стопроцентно достоверной и объективной интерпретации результатов. 3 Методика основана на естественной склонности людей приписывать другим свои мотивации, ценности, но у каждого человека эта склонность выражена в разной степени. 3
• Отсутствие или некорректность нормативных данных приводит к трудностям и субъективизму интерпретации индивидуальных результатов, когда диагност вынужден доверять лишь своему клиническому опыту и интуиции. 5